-->
Гарантированно доведем до сдачи работы или вернем деньги
В век развития конкуренции на рынке, появления все большего числа компаний и сужения рынков организации и фирмы должны иметь все больше и больше резерва для возможности сохранить свои позиции. Появляется большое количество профессий, о которых еще лет 10 назад даже и не думали. Важнейшим ресурсом достижения большого результата на рынке является наличие сильной команды профессионалов. Для этого в компании должен быть специальный человек или даже целый отдел, которой будет профессионально заниматься наймом и обучением персонала в организации. На этого человека возложено большое количество обязанностей с точки зрения не только поиска человека профессионально подходящего под портрет необходимо кандидата на рабочее место, настоящий HR-менеджер ищет человека, который может без труда влиться в новый коллектив и стать частью него.
Это послужило появлению в ВУЗах и ССУЗах нашей страны такой специальности, как управление персоналом. Иногда итогом изучения данной специальности является написание студенческой работы, порой даже курсовой работы по управлению персоналом.
Курсовая по управлению персоналом предполагает написание теоретических знаний по теме, проведение аналитической работы на основании конкретной организации, предложение практических рекомендаций по увеличению эффективности в компании.
1. Цели управления персоналом | 9. Элементы и методы управления человеческими ресурсами. Оптимизация эффективного управления человеческими ресурсами | 17. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием |
2. Планирование персонала | 10. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонал | 18. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников |
3. Методы мотивации подчиненных | 11. Разработка системы оценки компетенций | 19. Совершенствование системы управления человеческим потенциалом на промышленном предприятии |
4. Организация рабочих мест в условиях дистанционной занятости | 12. Практика стимулирования персонала предприятий малого бизнеса | 20. Роль конфликтов в процессе управления |
5. Разработка мотивационной системы (организации) и тренинг технологии HR-сферы | 13. Взаимосвязь производительности и оплаты труда | 21. Анализ использования гостиничным предприятием различных видов подготовки работников |
6. Функции системы управления персоналом | 14. Делопроизводство в системе управления персоналом | 22. Аудит кадрового планирования в организации |
7. Системы оплаты и стимулирования труда персонала на базе KPI | 15. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию технологии подбора и отбора персонала | 23. Организация процесса обучения в организации |
8. Анализ системы управления персоналом | 16. Управление персоналом как социальная система | 24. Концепция управления персоналом на основе стандартизации бизнес-процессов |
Компания ДИПСТАР готова помочь тебе в написании курсовой по управлению персоналом и не только. Мы готовы быстро и качественно специально по индивидуальному заказу написать для тебя работу любой сложности. Мы тебя никогда не подведем! Индивидуальный подход к написанию работ гарантирован.
Как мы выполняем работы?